Chaire de recherche sur l’intégration et la gestion des diversités en emploi

Chaire de recherche sur l’intégration et la gestion des diversités en emploi

Projets en cours

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    KAMEL BÉJI

    • Groupe partenarial d'accompagnement des étudiants formés à l'étranger en vue de l'accès aux professions réglementées (2018-2019)

    Objectifs: Cette recherche vise à soutenir la mise en place d'un groupe multipartenarial ayant pour objectif d'accompagner des étudiants inscrits à des cours dans le cadre d'un processus de reconnaissance de diplômes acquis à l'étranger et désirant accéder à une profession réglementée. De même, ce groupe cherche à offrir des services afin de favoriser la réussite et la persévérance aux études des étudiants professionnels formés à l'étranger.

    • Étude des parcours des immigrants récents en lien avec les réseaux socioprofessionnels sollicités (Subventionnée par l'ARUC Travail Emploi et Innovation - CRSH)

    Objectifs : Étude qualitative menée auprès de 48 immigrants récents afin de comprendre leur motivation d'émigration, leur processus d'intégration sociale et professionnelle, les réseaux socioprofessionnels sollicités et la confrontation entre les attentes et les réalités de leur intégration.

    • La rétention des étudiants internationaux dans les régions : un vecteur de promotion de la régionalisation de l'immigration au Québec (Subventionné par le ministère de l'Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion, 2018-2020)

    Objectifs: Considérant l'importance sociale et économique de la régionalisation de l'immigration au Québec, ainsi que les raretés de main-d'oeuvre, notamment dans les PME de la région de Québec, cette recherche vise à analyser, quantitativement et qualitativement, la transition des étudiants internationaux ayant fait leurs études à l'Université Laval vers le marché du travail.


    ALINE LECHAUME

    Objectif: Le projet souhaite aller au-delà des stéréotypes associés à l’entrée irrégulière en s’intéressant à la grande hétérogénéité de cette catégorie d’immigrants et à la diversité de leurs parcours, tout particulièrement en termes d’insertion socioprofessionnelle. Dans cette perspective, il propose d’élargir l’étude des demandeurs d’asile en considérant l’ensemble de leurs trajectoires par l’approche des parcours de vie. Ainsi, ce projet s’intéressera aux profils et aux parcours pré et post migratoires tout comme aux différentes dimensions des trajectoires d’insertion socioprofessionnelle de ces immigrants.


    CHANTAL ASSELIN

    Objectif: Cette recherche qualitative visait à étudier le processus d’intégration socioprofessionnelle d’immigrants qualifiés dans certaines entreprises situées dans la région de de Québec et de Montréal. L’étude cherchait à identifier les conditions de réussite de l’intégration socioprofessionnelle des personnes immigrantes qualifiées détenant le statut de résident permanant dans les entreprises et organisations au Québec. Ceci, afin de soutenir leur processus d’intégration par des formations d’appoint relatives aux soft skills, à la dimension technique ou professionnelle, et à la francisation contextualisée en milieu de travail. Pour cette recherche 46 professionnels immigrants travaillant dans les secteurs des technologies de l’information, de l’aéronautique et de l’industrie biopharmaceutique ont été rencontrés.

    JEAN-LUC BÉDARD

    • Les nouvelles pratiques des acteurs du système professionnel québécois entourant l'admission de professionnels formés à l'étranger. Chercheur principal. Fonds interne FAR, TÉLUQ.
    • Trait d'unions: compétences interculturelles en action. Co-chercheur, sous la responsabilité de Nancy Gagné et Angéline Martel. Groupe d'expertise pour le développement des cités interculturelles du Québec (GEDCIQ), en collaboration avec le Ministère de l'immigration, de la francisation et de l'intégration.
    • Équilibre entre la protection du public et la protection des droits de la personne : étude sur les pratiques et procédures de reconnaissance des qualifications professionnelles des ordres professionnels québécois, sous la direction de F. Houle, avec K. Béji, T. Gulian et L. Moss, en partenariat avec le Conseil interprofessionnel du Québec, le Commissaire à l’admission aux professions et la Commission des droits de la personne et de la jeunesse, Subvention, Conseil de recherche en sciences humaines du Canada, Programme de développement de partenariat, de 2015 à 2020 

    MARTINE D'AMOURS

    CHARLES FLEURY

    GENEVIÈVE FOURNIER


    YVES HALLÉE

    • La (ré)insertion socioprofessionnelle des personnes en situation d’itinérance : le point de vue des personnes concernées

    Objectif: L’objectif principal du projet est de comprendre la sortie de l’itinérance par l’intégration socioprofessionnelle en termes de processus de réaffiliation : Quelles sont les assises historiques du processus de sortie de l’itinérance? Quelle est l’expérience subjective des personnes ayant vécu l’itinérance, quant à leur intégration socioprofessionnelle? Quelle est la perception des personnes ayant vécu l’itinérance en regard des services offerts, autant en amont et en aval, que pendant le processus d’intégration socioprofessionnelle? Par une meilleure compréhension de la trajectoire de désaffiliation-réaffiliation des personnes ayant vécu l’itinérance, il s’agira de proposer des lignes directrices relatives à l’intervention offerte par le réseau d’aide aux personnes en situation d’itinérance. Plus précisément, ce projet de recherche permettra de déterminer si l’offre de services institutionnelle correspond aux besoins des personnes en situation d’itinérance, par une meilleure compréhension des besoins réels. Cela permettra de proposer certaines pratiques qui pourraient favoriser la (ré)insertion socioprofessionnelle des personnes en situation d’itinérance. 


    SYLVAIN LUC

    FRANÇOIS-BERNARD MALO

    • Récits de vie de personnes trans* sur le marché canadien du travail et de l’emploi : Vers des solutions concrètes pour améliorer leur intégration et leur maintien en emploi, Subvention, CRIDE

    Objectif: Considérant qu’aucune étude scientifique n’a jamais été conduite au Québec afin de faire un état des lieux en matière d’attraction et de rétention des personnes Trans*, cette recherche se donne pour mission d’aider les professionnels en ressources humaines et en relations industrielles à mieux comprendre ce phénomène et à y faire face en milieu de travail. D’ores et déjà, nous pouvons affirmer que les résultats auxquels nous parviendrons auront un impact direct et important sur le monde du travail et de l’emploi et sur la situation particulière des personnes Trans* et des organisations dans lesquelles elles évoluent. Les principaux objectifs de cette recherche visent à : documenter l’étendue de la problématique des personnes Trans* sur le marché canadien du travail et de l’emploi ; identifier les pratiques gagnantes en matière d’attraction et de rétention des personnes Trans* en mettant l’accent sur leurs points de vue et leurs perspectives ; et à outiller les professionnels en ressources humaines et en relations industrielles afin que les droits des personnes Trans* sur le marché du travail et de l’emploi soient pleinement reconnus et qu’elles puissent ainsi faire profiter la société canadienne de leur contribution à la vie sociale et économique.

    MICHEL RACINE