Chaire de recherche sur l’intégration et la gestion des diversités en emploi

Chaire de recherche sur l’intégration et la gestion des diversités en emploi

Publications des chercheurs

  • KAMEL BÉJI

    • Béji, K. «How Does Information Received Through Social Networks Influence Newcomers’ Integration Into the Canadian Labour Market?», Employment Relations Record, vol 10, no 2, 2011.
    • Béji K. et A. Pellerin, «L’intégration socioprofessionnelle des immigrants récents au Québec: le rôle de l’information et des réseaux sociaux», Revue Relations industrielles, vol. 65, no 4, 2010, p. 562-583.
    • Béji K., «Quelles inégalités d’accès à la formation dans les PME au Québec?» dans Diversification des mains-d’œuvre, mobilisation des savoirs et formation. ARUC. Presses de l’Université Laval. 2011.
    • Béji K. «Vieillissement de la main-d’œuvre et formation continue au Québec», Regards sur le travail, vol. 5, no 1, 2009, p. 11-36.
    • Béji K. «Immigration et accommodements raisonnables dans un marché du travail déraisonnable», Actes du 6e congrès des relations industrielles: Quels accommodements raisonnables en milieu de travail, P.U.L, 2008, p. 159-169.
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    ALINE LECHAUME

    • Fleury, C., Bélanger, D., Lechaume, A., (2020), « Réformes de l’immigration au Québec en 2019 et 2020 : la logique politique à l’épreuve de l’analyse statistique », Revue canadienne de sociologie, Volume57, no. 3, pp. 453-472.
    • Longo, M. E., Fleury, C., Lechaume, A., Gallant, N., Bourdon, S. et Vultur, M. (2020). La chute de l’emploi touche davantage les 15-24 ans et les femmes – Feuillet statistique La jeunesse en chiffres, n° 1 (juin). Québec : Chaire-réseau de recherche sur la jeunesse du Québec.
    • Bourdon, S., Vultur, M., Longo, M. E., Lechaume, A., Fleury, C., Gallant, N. et Vachon, N. (2020). Des pertes d’emploi plus importantes chez les jeunes moins diplômés, surtout les jeunes femmes, ainsi que chez ceux travaillant à temps partiel – Feuillet statistique La jeunesse en chiffres, n° 2 (juillet). Québec : Chaire-réseau de recherche sur la jeunesse du Québec.
    • Bourdon, S., Longo, M. E., Fleury, C., Lechaume, A., Gallant, N., Vultur M. et Lapointe-Garant, M.-P. (2020). Au Québec, les jeunes aux études postsecondaires sont très affectés par la crise sociosanitaire, mais moins qu’en Ontario. – Feuillet statistique La jeunesse en chiffres, n° 3 (août). Québec : Chaire-réseau de recherche sur la jeunesse du Québec.
    • Fleury, C., Longo, M. E., Bourdon, S., Lechaume, A., Gallant, N., Vultur, M. et Vachon, N. (2020). Des jeunes inégaux face à la pandémie : situation de l’emploi en juillet 2020 et impact de la crise selon la catégorie de travailleur et la syndicalisation. – Feuillet statistique La jeunesse en chiffres, n° 4 (août). Québec : Chaire-réseau de recherche sur la jeunesse du Québec.
    • Longo, M.E., Gallant, N., Lechaume, A., Charles Fleury, Nathalie Vachon, Achille Kwamegni Kepnou et Marjolaine Noël, 2020, Portrait statistique des jeunes de 17 à 34 ans ni en emploi, ni aux études, ni en formation (NEEF) au Québec. Dix stéréotypes à déconstruire, Québec: INRS.
    • Fleury, C., Bélanger, D. et Lechaume, A. (2019). Performance économique des immigrants admis au Québec dans le cadre du programme de l'expérience québécoise (PEQ). Note de recherche.
    • Guilbert, L., Arsenault, S., Cloutier, A., Gallant, N., Lechaume, A., Prévost, C., Racine, M. et Walling, R. (2016). « Diversité, immigration et partenariat dans les régions du Québec », dans Lanouette et Rivard, (dir.). Dire la diversité culturelle du Québec : réflexions sur fond muséal. Cahiers du CIEQ, Les Presses de l’Université Laval, p. 11-24. [En ligne] : http://laval.cieq.ca/ISBN978-2-921926-55-3.pdf
    • Lechaume, A., et Deslauriers, M. (2015). Rapport de l'enquête sur les cheminements d'intégration des personnes immigrantes nouvellement arrivées (ECINA), pp. 323. Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociales et ministère de l'Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion: Gouvernement du Québec.
    • Lechaume, A., et Savard, F. (2011). Esquisse du faible revenu chez les immigrants au Québec. In P. Bernard, G. Fréchet, D. Gauvreau, et J. Poirier (dir.), Statistiques sociales, pauvreté et exclusion sociale : perspectives québécoises, canadiennes et internationales, p. 232-242. Montréal: Presses de l'Université de Montréal.
    • Pinsonneault, G., Lechaume, A., Benzacour, C. et Lanctôt, P. (2008). Présence des immigrants de la catégorie des travailleurs qualifiés au programme d’aide sociale : échec ou transition dans le processus d’intégration? Québec, DRAP, ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles – ministère de l’Emploi et de la solidarité sociale.
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    CHANTAL ASSELIN

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    JEAN-LUC BÉDARD

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    ALI BÉJAOUI

    • Ariste, R. et A. Béjaoui (2018). Impact of individual and institutional factors on wage rate for nurses in Canada: is there a monopsony market? International Review of Applied Economics, 25 p. https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/02692171.2018.1518410
    • Ariste, R. et A.Béjaoui (2017). Impact of Individual and Institutional Factors on Wage Rate for Nurses in Canada: Is There a Monopsony Market? Canadian centre for Health Economics Working Paper No 170010. 40 p. https://www.canadiancentreforhealtheconomics.ca/wp-content/uploads/2017/07/Ariste-Bejaoui.pdf 
    • Ariste, R. et A. Béjaoui (2015). Estimating Nursing Wage Bill in Canada and Breaking Down the Growth Rate: 2000 to 2010. Healthcare Policy 10 (4), 12 p. https://www.longwoods.com/content/24211/healthcare-policy/estimating-nursing-wage-bill-in-canada-and-breaking-down-the-growth-rate-2000-to-2010 
    • Béjaoui, A. (2012). Attirer et retenir les travailleurs âgés : le rôle de la flexibilité. CIRANO 2012RP_02
    • Béjaoui, A. (2012). Les relations industrielles face à l’évolution du marché du travail, dans Transformations du monde du travail, regard interdisciplinaire en relations industrielles (Normand Laplante et Lucie Côté, dir.). Presse de l’université du Québec : Québec, 371 p.
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    CHEDLY BELKHODJA

    • Belkhodja, C. (2012). « La dynamique migratoire des étudiants internationaux et les politiques d’immigration dans cinq fédérations », dans C. Belkhodja and M. Vatz-Laaroussi (dir.). L’immigration en dehors des grands centres . enjeux, politiques et pratiques dans cinq États fédéraux, Paris, L’Harmattan, p. 173-195.
    • Belkhodja, C. et Traisnel, C. (2011). « Immigration and Diversity in New Brunswick », dans J. Biles, M. Burstein et J. Frideres (dir.), Integration and Inclusion of Newcomers and Minorities Across Canada, Montréal-Kingston, McGill-Queen’s University Press, p. 277-300.
    • Belkhodja, C. et Traisnel, C. (2012). « Une communauté nationale assiégée ? Le constat des “nouveaux penseurs de sensibilité conservatrice” en France et au Québec », dans M. Labelle, J. Couture et F. W. Remiggi (dir.), La communauté politique en question. Regards croisés sur l’immigration, la citoyenneté, la diversité et le pouvoir, Québec, Presses de l’Université du Québec, p.121-144.
    • Wade, M. et Belkhodja, C. (2011). « Managing a New Diversity on a Small Campus : The Case of l’Université de Moncton (Canada)”, dans Y. Hébert, et A. A. Abdi, Critical Perspectives on International Education, Rotterdam, Sense Publishers, p. 184-196.
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    MARTINE D'AMOURS

    • D’Amours, M. (à paraître). «Le “nouveau” travail indépendant: une mutation en forme de paradoxe». À paraître dans Management international, numéro Hors Série «Entre logiques individuelles et collectives, aux fondements de la société entrepreneuriale​».
    • D’Amours, M. (2015). «Les travailleuses de la garde d’enfants en milieu familial: à l’intersection des rapports sociaux de travail, de sexe et de migration». Sociologie et Sociétés, vol 47, no 1, p. 147-175.
    • Bilodeau, P.-L. et M. D’Amours (dir.) (2015). Fondements des relations industrielles. Montréal, Chenelière Éducation.
    • D’Amours, M., Sid A. Soussi et D.-G. Tremblay (dir.) (2015). Repenser le travail et ses mutations: des concepts nouveaux pour des réalités transformées. Presses de l’Université du Québec, 350 p.
    • D’Amours, M., en collaboration avec A. Arseneault (2014). Nouvelles formes d’emploi, représentation collective et régimes alternatifs de rapports collectifs de travail. Québec, Université Laval, ARUC travail et emploi. Cahier de transfert 2014-008, 32 p.
    • D’Amours M. (2014). La qualité des emplois des travailleurs indépendants qualifiés: traducteurs, journalistes, avocats. Québec, PUQ, Collection Gestion des ressources humaines et Relations industrielles, 270 p.
    • D’Amours, M.and M.-J. Legault (2013). « Highly Skilled Workers and Employment Risks : Role of Institutions », Labor Studies Journal, 38: 89-109.
    • D’Amours, M. avec la collaboration de J. Bisson (2013). Identités au travail et représentation collective. Le cas des responsables de services de garde en milieu familial (RSG). Rapport synthèse. Québec, Université Laval, ARUC travail et emploi. Cahier de transfert 2013-005, 64 p.
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    CHARLES FLEURY

    • Fleury, C. et P.-O. Paré, « Vieillissement de la génération X au Québec : vers un report de la retraite ? », Cahiers québécois de démographie, Vol. 45, n° 2, automne 2016, p. 167-191.
    • Fleury, C., Hauret, L. et L. Martin (2014). «Qualité et caractère cohésif de l’emploi», dans E. Marlier, J. Brosius, A. Decoville, F. Durand, P. Gerber et A.-C. Guio (dir.), Cohésion sociale et territoriale: Regards croisés sur la société luxembourgeoise, Bruxelles, Peter Lang, chapitre 5, pp. 105-124.
    • Borsenberger, M., Dickes, P., Fleury, C. et S. Lord (2014), «L’intégration territoriale et sociale des immigrés au Luxembourg», dans E. Marlier, J. Brosius, A. Decoville, F. Durand, P. Gerber et A.-C. Guio (dir.), Cohésion sociale et territoriale: Regards croisés sur la société luxembourgeoise, Bruxelles, Peter Lang, chapitre 10, pp. 189-204.
    • Fleury, C. (2013). «Les solidarités intergénérationnelles dans une perspective des parcours de vie: le cas des immigrants portugais du Luxembourg», Sociologie et Sociétés, vol. 45, no 1, pp. 91-116.
    • Fleury, C.et H. Raïq (2013). «Présentation. Innovations sociologiques et parcours de vie», Sociologie et Sociétés, vol. 45, no 1, pp. 5-15.
    • Fleury, C. (2013). «Le Canada en quelques statistiques», dans M. Fahmy (dir.), L’état du Québec 2013-2014, Québec, Montréal, Boréal, pp. 419-427.
    • Fleury, C. (2012). «Travail et cohésion sociale au Luxembourg», Sociologie, 2012/3 Vol. 3, p. 229-249.
    • Mercure, D., Vultur, M. et C. Fleury (2012). «Valeurs et attitudes des jeunes travailleurs à l’égard du travail au Québec: une analyse intergénérationnelle.» Relations industrielles, vol. 67, no 2, 2012, p. 177-198.
    • Fleury, C. (2011). «Transferts financiers intergénérationnels et cohésion sociale: le cas des familles transnationales», Revue européenne des migrations internationales, vol. 27, no 3, pp. 57-81.
    • Fleury, C. (2011). «L’orientation au travail des jeunes Québécois», dans D. Mercure et M. Vultur (dir.), Les jeunes et le travail: perspectives internationales, Québec, PUL, «Sociologie contemporaine», chapitre 11, pp. 199-222.
    • Fleury, C. (2011). «L’orientation au travail des générations: le cas de la génération X au Québec», SociologieShttp://sociologies.revues.org/index3427.html.
    • Fleury, C. (2010). «Migration et solidarité intergénérationnelle: le cas des immigrants portugais du Luxembourg», Lien social et politiques, no 64, pp. 95-111.

     

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    GENEVIÈVE FOURNIER

    • Fournier, G., Lachance, L., Viviers, S., Lahrizi, I., Goyer, L. & Masdonati, J. (Sous presse). Development and initial validation of a Questionnaire on Relationship-to-work. International Journal for Educational and Vocational Guidance.
    • Fournier, G., Zimmermann, H. et Masdonati, J. (2018) Job Loss of Older Canadian Workers: Challenges in the Sustainable Labour market reintegration Process Sustainability, 10 (7), 2245; https://doi.org/10.3390/su10072245
    • Fournier, G., Gauthier, C., Perron, F., Masdonati, J., Zimmermann, H. et Lachance, L. (2017). Processus de reconversion professionnelle de travailleurs inscrits dans des parcours professionnels contingents : entre le deuil du métier et le désir de réinvestir sa vie autrement.  L'Orientation Scolaire et Professionnelle.
    • Fournier, G., Lachance, L., et Poirel, E. (dir.) (2016). Éducation et vie au travail, Tome 2 : perspectives contemporaines sur les parcours de vie professionnelle. Québec : Presses de l’Université Laval, Collection « Trajectoires professionnelles et marché du travail contemporain », 355 p.
    • Fournier, G., Zimmermann, H., Gauthier, C., et Masdonati, J. (2014). L’expérience du chômage chez les travailleurs seniors : de la crise identitaire à la réflexion sur l’avenir. L’orientation scolaire et professionnelle, 43(3), 337-366.
    • Bujold, C., Fournier, G., et Lachance, L. (2013). The meaning of work among nonstandard workers: A multifaceted reality. Canadian Journal of Counselling and Psychotherapy/Revue canadienne de counseling et de psychothérapie, 47(4), 480-499.
    • Fournier, G., Bourassa, B., et Gauthier, C. (dir.) (2013). Les dynamiques d’insertion et d’intégration en emploi dans tous leurs états : événements-clés et enjeux particuliers du cheminement professionnel. Québec : Presses de l’Université Laval, Collection « Trajectoires professionnelles et marché du travail contemporain », 295 p.
    • Fournier, G., Zimmerman, H. et Gauthier, C. (2013). Travail atypique persistant chez des salariés de 45 ans et plus : du parcours d’intégration au parcours de précarisation socioprofessionnelles. Dans Fournier, G., Bourassa, B. et Gauthier, C. (dir.), Les dynamiques d’insertion et d’intégration en emploi dans tous leurs états : événements-clés et enjeux particuliers du cheminement professionnel (p. 229-295). Québec : Les Presses de l’Université Laval, Collection « Trajectoires professionnelles et marché du travail contemporain ».
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    NICOLE GALLANT

    • Weerasinghe, S., Dobrowolski,A., Gallant, N., Akbari, A., Gardiner-Barber, P., Quaicoe, L. et Tastsoglou, E. (2016). Why Networks Matter and How They Work: The role of social networks in attracting and retaining immigrants in small cities, Immigration and the Small City: Canadian Experiences and Perspectives, sous la direction de Glenda Tibe Bonifacio et Julie Drolet, Springer.
    • Guilbert, L., Arsenault, S., Cloutier, A., Gallant, N., Lechaume, A., Prévost, C., Racine, M. et Walling, R. (2016). Diversité, immigration et partenariat dans les régions du Québec, dans Lanouette et Rivard, (dir.). Dire la diversité culturelle du Québec : réflexions sur fond muséal. Cahiers du CIEQ, Les Presses de l’Université Laval, pp. 11-24. [En ligne] : http://laval.cieq.ca/ISBN978-2-921926-55-3.pdf
    • Gallant, N., et Pilote, A. (2013). Regard sur… La construction identitaire des jeunes. Québec: Presses de l'Université Laval.
    • Gallant, N. (2015). Language and the transformation of identity politics in minority francophone communities in Canada: Between collective linguistic identity and individualistic integration policies, dans C. Späti (dir.), Language and Identity Politics. Berghahn Books.
    • Traisnel, C., Violette, I. et Gallant, N. (2013). Les minorités francophones canadiennes face à l'immigration: particularismes et représentations de la diversité ethnoculturelle dans les milieux associatifs politiques, Minorités linguistiques et société, 2 :9-28.
    • Gallant, N., Bilodeau, A., et Lechaume, A. (2013). Les attitudes par rapport à l’immigration et la diversité sont-elles différentes en région ? Le mythe des régions fermées à la diversité de l’immigration In M. Vatz Laaroussi, E. Bernier, et L. Guilbert (Eds.), Les collectivités locales au coeur de l'intégration des immigrants : questions identitaires et stratégies régionales (pp. 187-210). Québec, Québec: Presses de l'Université Laval.
    • Gallant, N. et Lechaume, A. (2012). Prendre la mesure et l’exclusion sociale en lien avec la pauvreté. Subvention obtenue, Centre d’étude sur la pauvreté et l’exclusion, Ministère de l’Emploi et de la Solidarité Sociale.
    • Gallant, N., et Lechaume, A. (2011). Le projet CHATI. Collaborations horizontales sur les approches territoriales et l’intégration des personnes immigrantes. Cahiers de l'ÉDIQ, 1(1), 151-161.
    • Gallant, N. (2010). Représentations sociales et représentation politique: Présence immigrante dans les organismes de la francophonie minoritaire au Canada. Politique et Sociétés, 29(1), 181. doi:10.7202/039960ar
    • Gallant, N. (2010). Choix identitaire et représentation de l'identité issue de l'immigration chez la deuxième génération, Canadian Ethnic Studies, 40, 2 :35-60.
    • Gallant, N., et Friche, C. (2010). Être ici et là-bas tout à la fois : réseaux sociaux en ligne et espaces d'appartenance chez les jeunes immigrants au Québec. Lien social et Politiques (64), 113-124. doi:10.7202/1001403ar
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    SYLVAIN LUC

    • Luc, S. (2019). Le mythe du leadership et les approches fonctionnalistes. Au-delà de l’impératif héroïque, dans L’humain, plus qu’une ressource au cœur de la gestion, sous la dir. de F-B. Malo, J. Thwaites et Y. Hallée, Presses de l’Université Laval.
    • Hallée, Y. et Luc, S. (2019). La GRH académique au sein du champ des relations industrielles au Québec : fondements, évolution et perspectives, dans. L’humain, plus qu’une ressource au cœur de la gestion, sous la dir. de F-B. Malo, J. Thwaites et Y. Hallée, Presses de l’Université Laval.
    • Luc, S., Chirita, G. M., Delvaux, E., et Kepnou, A. K. (2018). Hybrid Entrepreneurship: Employees Climbing the Entrepreneurial Ladder. International Review of Entrepreneurship, 16 (1).
    • Luc, S. (2018). Coopération et archétype du Héros. Quand le moteur s’emballe, dans Nos héros venus du Sud. Figures pour un temps de résistance et de résilience, sous la direction de RÉMON M., Coll. Éclairage Nord-SUD, Presses universitaires de Namur.
    • Dejardin, M. et Luc, S. (2016). Entrepreneurialisme, Dictionnaire économique de l’entrepreneuriat, édité chez Garnier-Flammarion.
    • Luc, S. et Fleury, C. (2016). Le phénomène « Génération Y » : symbole d’une plainte existentielle? Revue multidisciplinaire sur l’emploi, le syndicalisme et le travail.
    • Bazier, G, Grawez, M., Luc, S., Vanrusselt, M., Mercier, M. (2012). Politiques d’inclusion des personnes handicapées en Wallonie, dans Germain M., Robaye R.,(dir.)  LÉEtat de la Wallonie. Portrait d’un pays et de ses habitants, Namur : Les éditions namuroises, pp.82-93.
    • Luc, S. (2011). Systémique archétypique : un regard jungien sur les organisations. Le cas d’un orchestre de jazz, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. 17, N°43 pp. 227-43.
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    MIREILLE PAQUET

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    MICHEL RACINE

    • Racine, M.et Hallée, Y. (dir.) (2018). Les diversités en milieux de travail. Discrimination, égalité des chances et inclusion.Québec, Presses de l’Université Laval. 228 p.
    • Renault, É., Racine, M.et Breugnot, J. (dir.) (2017). L’accueil des migrants au Canada et en Europe. Intégration et autonomie : cohérence ou antinomie ? Revue française d’éducation comparée, No 16, 270 p.
    • Guilbert, L., Arsenault, S., Cloutier, A., Gallant, N., Lechaume, A., Prévost, C., Racine, M.et Walling, R. (2016). Diversité, immigration et partenariat dans les régions du Québec, dans Lanouette et Rivard, (dir.). Dire la diversité culturelle du Québec : réflexions sur fond muséal. Cahiers du CIEQ, Les Presses de l’Université Laval, pp. 11-24. [En ligne] : http://laval.cieq.ca/ISBN978-2-921926-55-3.pdf
    • Racine, M.(2013). L’entrepreneuriat immigrant, colloque de l’ÉDIQ, Diversité culturelle et immigration dans les régions en dehors des grands centres, Congrès de l’ACFAS, discutant, 09/05.
    • Racine, M., et Dioh, M.-L. (2011). Insertion d'immigrants qualifiés dans le secteur des technologies de l'information (TI). Cahiers de l'ÉDIQ, 1(1), 79-86.
    • Bernier, C., Laurier, C., Normand, P. et Racine, M.(2011). Diversification des mains d’œuvre, mobilisation des savoirs et formation.Québec, Presses de l’Université Laval.
    • Racine, M. (2006). Perspective culturelle sur le multimédia québécois [ressource électronique] : ethnographie de l'organisation sectorielle en région.Thèse de doctorat en sciences de l’administration. Québec : Université Laval.
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    FRANÇOIS-BERNARD MALO

    • Malo, F.B., Thwaites, J.D. et Hallée, Y. (Dir.), (2019). L’Humain, plus qu’une ressource au cœur de la gestion, PUL, Québec.
    • Malo, F.B., Thwaites, J.D. et Hallée, Y., (2019). "Introduction générale", dans Malo, F.B., THWAITES, J.D. et HALLÉE, Y. (dir.), L’Humain, plus qu’une ressource au cœur de la gestion, PUL, Québec.
    • Malo, F.B., Thwaites, J.D. et Hallée, Y. (2019). "Conclusion générale", dans Malo, F.B., Thwaites, J.D. et Hallé, Y. (dir.), L’Humain, plus qu’une ressource au cœur de la gestion, PUL, Québec.
    • Malo, F.B., Fournier, P.-S., (2019). "La formation à la gestion des ressources humaines à l’Université Laval",  dans Malo, F.B., Thwaites, J.D. et Hallée, Y. (dir.), L’Humain, plus qu’une ressource au cœur de la gestion, PUL, Québec.
    • Malo, F.B. (2019). "La dotation du personnel trans* dans les organisations québécoises’, dans Malo, F.B., Thwaites, J.D. et Hallée, Y. (dir.), L’Humain, plus qu’une ressource au cœur de la gestion, PUL, Québec.
    • Malo, F.B. (2019). Recrutement et sélection du personnel - Outils  pédagogiques pour développer les compétences du professionnnel (2e édition), Québec : PUQ.
    • Malo, F.B. (2018)."Qui sont les personnes trans* et pourquoi ne les voit-on pas davantage participer au marché du travail", Organisations et Territoires, vol. 27, no.2, pp.1-23.
    • Malo, F.B. (2017). Recrutement et sélection du personnel - Outils  pédagogiques pour développer les compétences du professionnnel (2e édition), PUQ, Québec.
    • Malo. F.B., Lapointe, P.-A., et Dallaire, C. (2014). "L’Histoire inachevée d’une recherche partenariale en matière d’attraction et de rétention de la main-d’oeuvre infirmière", dans Paillé, P. (dir.), Attirer, retenir et fidéliser les ressources humaines, PUL :  Québec, pp. 187-238.
    • Malo, F.B. (2013). "Le recrutement", dans Ancelin, B. (dir.), Nouveaux métiers RH :Enjeux et compétences clés de demain, Focus RH : Paris, pp.43-78.
    • Malo, F.B. (2013). "L’attraction et la rétention du personnel enseignant à la Commission scolaire du centre-ville", dans St-Onge, S. et Guerrero, S. (dir.), Gestion des carrières, HEC Montréal, Collection Gestion et Savoirs : Montréal, pp. 427-435
    • Malo, F.B. (2011). Recrutement et sélection du personnel - Outils  pédagogiques pour développer les compétences du professionnnel, Québec : PUQ.