La CRIDE et le CIQSS (Centre interuniversitaire québécois de statistiques sociales) ont conjointement organisé la formation pré-colloque "Enjeux et données de recherche" (29 octobre 2019) et le colloque "Diversités en emploi: Perspectives et enjeux au Québec et au Canada (30 et 31 octobre 2019). Aline Lechaume (CRIDE, relations industrielles, Université Laval) et Charles Fleury (CIQSS, CRIDE, sociologie, Université Laval) en étaient les co-organisateurs.

Formation pré-colloque - Enjeux et données de recherche

Cette journée de formation était destinée aux étudiants universitaires de 2e et 3e cycle, et plus largement aux personnes intéressées à mieux comprendre les spécificités de la recherche portant sur les personnes issues des diversités et fondée sur les statistiques sociales. Les conférencier·ères ont aborder diverses thématiques, notamment les sources de données disponibles, les enjeux liés aux petits échantillons et les questions éthiques. Elle avait pour objectifs de faire connaitre l’éventail de données statistiques disponibles pour l’étude des diversités en emploi ainsi que de sensibiliser aux défis méthodologiques et enjeux éthiques relatifs à l’utilisation des données pour étudier ces populations.

• Diversités en emploi: quelles sont les données disponibles à Statistiques Canada ?, par René Morissette, Statistique Canada
• Guichet d'accès aux données de recherche, par Fabienne Cléophat-Jolicoeur, Institut de la statistique du Québec
• Enjeux éthiques de la recherche auprès des personnes issues des diversités, par Normand Brodeur, Université Laval
• Éthique et utilisation des données à Statistique Canada, par Douwere Grekou, Statistique Canada
• Recherche et production de données: la création d'un questionnaire d'enquête auprès des immigrants, des minorités culturelles et des natifs au Québec, par Solène Lardoux, Université de Montréal

Diversités en emploi: perspectives et enjeux au Québec et au Canada

Ce colloque visait à valoriser l’utilisation et l’apport des statistiques sociales dans l'étude de la question des diversités en emploi au Québec et au Canada sous ses multiples facettes : personnes immigrantes ou issues des minorités visibles ou culturelles, personnes ayant des incapacités physiques, intellectuelles ou des troubles de santé mentale, personnes autochtones, jeunes, femmes, minorités sexuelles, ou travailleuses et travailleurs âgés.

PROGRAMMATION

Conférence: La diversité dans les milieux de travail: un regard socio anthropologique comparé, par Jean-François Chanlat, Université Paris-Dauphine (France)

Séance 1 - Les inégalités de genre

• Genre identitaire et revenu relatif au sein des ménages: étude du cas canadien, par Maéva Doumbia et Marion Goussé, Université Laval
• La trajectoire salariale des mères, par Marie-Mélanie Fontaine, Université du Québec à Montréal
• Devenir propriétaire d'entreprise: une analyse par sexe des facteurs liés à l'entrée, par Douwere Grekou et Bassirou Gueye, Statistique Canada

Séance 2 - Travailler à tout âge

• Le travail autonome chez les personnes âgées au Canada, par Raquel Fonseca et Simon Lord, Université du Québec à Montréal

Séance 3 - Employabilité et recrutement des autochtones

• Attitudes et comportements des employeurs du secteur forestier québécois envers la diversité de la main-d'oeuvre autochtone: résultat d'un sondage, par Delphine Théberge, Jean-Michel Beaudoin, Luc Bouthillier, Marc Mazerolle, Université Laval, Jamal Ben Mansour, Étienne St-Jean,UQTR et Hugo Asselin, UQAT
• Innovation sociale par l'insertion sociale dans les réseaux coopératifs et autochtones, par Karine Awashish, Commission de développement économique des Premières Nations du Quévec et du Labrador et Éric Martel, Conseil québécois de la coopération et de la mutualité

Conférence : Les représentations sociales de l'emploi et la mise au travail des personnes en situation de handicap, par Michel Mercier, Université de Namur (Belgique)

Séance 4 - Le marché du travail: entre discrimination et inclusion

• Discrimination des personnes avec une incapacité et efficacité des politiques de subvention à l'embauche: une analyse par les modèles de recherche d'emploi, par Charles Bellemare, Ibrahima Diallo et Marion Goussé, Disability, Employment, and Public Policies Initiative
• Les barrières de marché au financement de l'entrepreneuriat inclusif: une étude empirique des demandes de financement des propriétaires de PME au Canada, par Marc Duhamel et Cécile Fonrouge, Université du Québec à Trois-Rivières
• Test de correspondance à l'embauche à Québec: la modération de la discrimination ethnique par le genre, par Jean-Philippe Beauregard, Université Laval

Séance 5 - Quels emplois pour les immigrants ?

• La qualité de l'emploi chez les immigrants au Canada: une analyse selon les expériences migratoires, par Mamadou Oury Sow, Université Laval
• Dynamique d'auto-emploi chez les immigrants au Canada: une analyse selon les régions d'origine des immigrants, par Achille Kwamegni Kepnou, Université Laval

Séance 6 - Jeunes issus de l'immigration

• Transition études-travail des diplômés étrangers de l'Université Laval dans la région de Québec, par Riadh Karaa et Kamel Béji, Université Laval
• Les aspirations et rapports au travail des jeunes issus de l'immigration en Estrie, par Sylvain Bourdon, David Baril et Patricia Dionne, Université de Sherbrooke