Le colloque "Déconstruire les tabous autour de la discrimination et construire une culture inclusive en emploi" a rassemblé des chercheurs, des professionnels du milieu institutionnel et communautaire, des représentants de différents ministères du gouvernement provincial, des employeurs, ainsi que des étudiants d'horizons divers. Articulé autour de trois plénières suivies de périodes de discussions, ce colloque visait à dégager une meilleure compréhension des pratiques qui, consciemment ou inconsciemment, ont encore des effets discriminatoires nuisant à l'emploi des diversités ou à leurs conditions de travail.

CONFÉRENCE D'OUVERTURE : "Discrimination directe, indirecte et systémique: lever le voile, débusquer et contrer", par Hélène Lee-Gosselin, directrice de l'Institut Femmes, Sociétés, Égalité et Équité

PLÉNIÈRE 1 - RECRUTEMENT DES DIVERSITÉS: COMMENT DÉCELER ET RÉDUIRE LES DISCRIMINATIONS À L'EMBAUCHE ?

• Les CV anonymes: une "bonne idée" pour diminuer la discrimination à l'embauche ?, par Laurence Desrosiers
• Discrimination par le nom à Québec: une embauche hiérarchisée selon le genre et l'origine ethnique, par Jean-Philippe Beauregard
• Recrutement en ligne et profilage: persona numérique, travail réputationnel et commercialisation du soi, par Frédérick Plamondon et Sylvain Luc
• Islamophobie et discrimination en emploi, par Bochra Manaï

PLÉNIÈRE 2 - DROIT ET INSTITUTIONS: QUELLE ÉGALITÉ EN EMPLOI POUR LES DIVERSITÉS ?

• L'admission aux professions réglementées: enjeux d'équité et droit à l'égalité, par Me André Gariépy
• Interdiction de changer d'employeur: Non-respect étatique des droits fondamentaux à la liberté, sécurité et accès à la justice pour certaines catégories de travailleuses et travailleurs (im)migrants au Québec, par Eugénie Depatie-Pelletier
• Accès aux postes de cadres pour les Diversités dans la fonction publique fédérale, par Ali Béjaoui
• Les programmes d'accès à l'égalité dans la fonction publique: perceptions et réalités, par Éric Charest et Désiré Nkuba

PLÉNIÈRE 3 - ENJEUX DE L'INTÉGRATION SOCIOPROFESSIONNELLE DES DIVERSITÉS

• La qualité de l'emploi chez les immigrants au Canada: une analyse selon les expériences migratoires, par Mamadou Oury Sow
• Les origines de la discrimination à l'égard des personnes trans* sur le marché du travail et de l'emploi, par François-Bernard Malo et Mathieu Bernier
• La progression en emploi dans le secteur privé du Grand Montréal: les minorités visibles face à des inégalités de traitement, par Amina Triki-Yamani
• Pratiques gagnantes de recrutement et de rétention de la diversité au Québec, par Nicolas Clusiault